Svet zaposlovanja se hitro in nepričakovano spreminja ter s seboj prinaša vedno bolj izostreno poslovno okolje, znotraj katerega je težko vnaprej napovedati/predvideti potrebo po novem kadru. Posledično v podjetjih prihaja do prekomernega zaposlovanja, kar zmanjšuje njihovo fleksibilnost in dobičkonosnost. Hkrati pa pripelje do pomanjkanja ustrezne delovne sile in številnih zamujenih priložnosti. Vsako napačno zaposlovanje je tako potrata časa in energije ter dejavnik, ki povečuje stroške, saj bi se jim bilo z ustreznim partnerjem moč izogniti.

V Skupini Kariera, največjem zaposlovalcu v Sloveniji v letu 2014, smo nepogrešljiva pomoč že več kot šestdesetim naročnikom, za katere zaposlujemo več kot 1800 sodelavcev iz enajstih različnih gospodarskih dejavnosti in 62. lokacijah po celotni Sloveniji.

>Oddaj svoj CV

“Kadrovska agencija Kariera je ena največjih agencij v Sloveniji.”

Projektne rešitve

Postopki ravnanja, spremljanja in analiziranja kadra v delovnem procesu so prilagojeni specifičnim potrebam vašega podjetja, kar pripelje do hitrih in učinkovitih rešitev zaposlovanja in usposobljenega kadra, ki bo neposredno vpet v vaš delovni proces oz. zaposlitev.

Dodatno zaposlovanje tako ne bo oviralo že vpeljanih delovnih procesov, vaši sodelavci, ki bodo razbremenjeni pritiskov zaposlovanja, pa bodo lažje osredotočeni na ključno poslovanje podjetja.

Sodelovanje

Sodelovanje s kadrovsko agencijo Kariera vam omogoča dostop do najrazličnejših informacij s področja trga dela in zaposlitvenih možnosti. Delamo z več kot šestdesetimi naročniki po vsej Sloveniji, ki se ukvarjajo z dvanajstimi različnimi dejavnostmi, kar nam omogoča pridobivanje novih izkušenj in številne uspešno rešene primere.

Zaposleni

Zaposleni v podjetju KARIERA smo specializirani in usmerjeni glede na strokovno področje, zato natančno vemo, kakšne so želje posameznega podjetja in zahteve na določenem delovnem mestu. Razumemo odnose, želje in tako zagotovimo kvaliteten izbor ter posledično kvaliteten najem delovne sile. Zaradi objektivnega in celostnega pogleda, ki nam ga omogoča naše delo, lahko zelo dobro prepoznamo vloge ljudi, priložnosti in talente. Ves čas vzpostavljamo in vzdržujemo stike s široko mrežo nadarjenih ljudi z različnih področij dela in prav kombinacija prepoznavanja zahtev in želja podjetij z znanji in sposobnostmi ljudi je pri kadrovanju zmagovala.

1.800

Zaposlenih

1.000+

postopkov zaposlitve letno

3.800

testiranj letno

10.000

selekcijskih postopkov letno

300

vodenih prenehanj delovnih razmerij letno

210

lokacij po Sloveniji in tujini