a
a
a
a
a
Delodajalci > Iskanje in selekcija kadra
Iskanje in selekcija kadra
|
Če želite zaposliti nekoga, ki lahko spremeni vaše podjetje ali pa prinese večjo dodano vrednost, vam Kariera omogoči dostop do najbolj talentiranih in ambicioznih kadrov hitreje ter na več lokacijah kot katera koli agencija.
Po raziskavah bi več kot 80 odstotkov vseh zaposlenih menjalo zaposlitev, če bi dobili boljšo ponudbo, hkrati pa se bistveno manjši odstotek le-teh javlja na oglase.
Ključna prednost iskanja in selekcije kadra s pomočjo Kariere je, da na razgovor pridobite kandidate, ki so tako imenovani ''pasivni iskalci' – so zaposleni in se večinoma ne javljajo na oglase, vendar čakajo na ustrezno ponudbo.
Iskanje in selekcija kadra s pomočjo Kariere vam tako omogoči, da dobite celoten pregled nad trgom dela in nagovorite najboljše kandidate – tiste, ki jih samo z oglasom ne bi mogli.
Standarden postopek iskanja in selekcije kadra vključuje:
1. Iskanje ustreznih kandidatov:
2. Pred-selekcijski postopek:
3. Selekcijski postopek:
4. Pisno in osebno predstavitev potencialnih kandidatov, med katerimi naročnik izbere sebi najprimernejše, ter hkrati poročilo o iskanju in selekciji.
5. Pomoč pri dogovarjanju med naročnikom in kandidatom.
6. Vso korespondenca s kandidati (tudi z odklonjenimi).
7. »Follow up« – preverjanje zadovoljstva kandidatov in delodajalcev v roku 6 mesecev od zaposlitve.
Prednosti iskanja in selekcije s pomočjo Kariere:
Za vse dodatne informacije in naročila smo vam na voljo na spodnjih kontaktih:
|
  |
