Gre za senior vodstveno vlogo s celovito odgovornostjo za kadrovsko področje na lokaciji, ki združuje strateško HR vodenje z izrazito operativno usmerjenostjo ter tesnim sodelovanjem z zaposlenimi, procesi in ključnimi odločevalci.
Če HR področje obravnavate celostno in operativno, radi aktivno podpirate rast poslovanja ter samozavestno in strokovno svetujete vodjem, vas vabimo k prijavi.
Izbranemu kandidatu nudimo:
- Vplivno vodstveno HR pozicijo s širokim obsegom odgovornosti in odločanja,
- priložnost za vzpostavitev in oblikovanje HR funkcije v pomembni fazi razvoja organizacije,
- tesno sodelovanje s senior vodji znotraj širše organizacije,
- vlogo, ki združuje neposreden operativni vpliv z dolgoročno strateško odgovornostjo.
Glavne naloge izbranega kandidata bodo:
- Vodenje načrtovanja kadrovskih potreb v fazi rasti oziroma zagona, priprava in izvajanje učinkovitih strategij zaposlovanja za pravočasno zagotavljanje kadrov v proizvodnih in pisarniških funkcijah,
- prevzem odgovornosti za vsakodnevno operativno delovanje HR področja,
- zagotavljanje učinkovite podpore vodjem in zaposlenim,
- zaposlovanje, uvajanje novih sodelavcev in usposabljanje,
- priprava in izvajanje HR strategije v skladu s poslovnimi in operativnimi cilji,
- vodenje organizacijskega razvoja, sprememb ter aktivnosti na področju zavzetosti zaposlenih,
- upravljanje odnosov s predstavniki zaposlenih, sindikati in sveti delavcev,
- zagotavljanje pravične, dosledne in zakonite obravnave delovnih razmerij,
- nadzor nad obračunom plač, sistemi nagrajevanja in ugodnosti, HR poročanjem, proračunom ter sodelovanjem z zunanjimi izvajalci.
Od kandidatov pričakujemo:
- Zaključena najmanj visokošolska oziroma univerzitetna izobrazba s področja kadrovskega managementa, poslovnih ved, organizacijske psihologije, delovnega prava ali sorodnega področja,
- najmanj 10 let napredujočih izkušenj na področju HR ter najmanj 5 let izkušenj z vodenjem zaposlenih v industrijski organizaciji,
- zelo dobro poznavanje slovenske in evropske delovnopravne zakonodaje,
- strateško razmišljanje v kombinaciji s praktičnim, odločnim in k rezultatom usmerjenim načinom dela,
- odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti ter sposobnost učinkovitega sodelovanja z različnimi deležniki,
- tekoče znanje slovenskega in angleškega jezika ter napredno znanje nemškega jezika,
- izkušnje z načrtovanjem kadrovskih potreb v fazi intenzivne rasti.
Ne spreglej, kaj se skriva spodaj!
Sorodna delovna mesta
Kariera
Za iskalce
Podjetje
Kariera d.o.o.
Leskoškova cesta 9C,
1000 Ljubljana