Kot Višji tehnolog boste:
vodili in izboljševali tehnološke procese,
zagotavljali kakovost materialov in izdelkov,
sodelovali z razvojem in proizvodnjo pri uvajanju novih tehnologij,
pripravljali tehnološko dokumentacijo ter uvajali izboljšave,
prevzeli mentorsko vlogo in usmerjali ekipo.
Ob strani vam bo stal dolgoletni strokovnjak, ki bo z znanjem in izkušnjami olajšal vaš začetek.
Če ste navajeni najprej narediti, nato govoriti, in iščete okolje, kjer se tak pristop ceni –vas z veseljem vabimo, da se pridružite ekipi, kjer boste s svojo praktično modrostjo vodili z zgledom, urejali procese in skrbeli, da ekipa skupaj dosega več.
Izbranemu kandidatu nudimo:
- Zaposlitev za nedoločen čas s poskusnim delom,
- delo v stabilnem podjetju z dolgoletno tradicijo in mednarodno prisotnostjo,
- podporo pri uvajanju in strokovni razvoj,
- delo z izkušenimi sodelavci, ki zagotavljajo prenos znanja,
- konkurenčno plačilo in možnost napredovanja v vodstvene vloge,
- vključitev v kulturo, ki spodbuja sodelovanje, kakovost in inovacije.
Glavne naloge izbranega kandidata bodo:
- Vodenje in optimizacija tehnoloških procesov v proizvodnji (kalilnica)
- spremljanje kakovosti vhodnih materialov in izdelkov,
- izvajanje in nadzor nad meritvami (trdota, mehanske lastnosti, dimenzijska skladnost),
- sodelovanje z vodjo proizvodnje in razvojnim oddelkom pri uvajanju novih tehnologij,
- priprava tehnološke dokumentacije ter uvajanje izboljšav,
- mentorska vloga in podpora ekipi izkušenih sodelavcev.
Od kandidatov pričakujemo:
- V., VI. ali VII. stopnjo izobrazbe strojne ali sorodne tehnične smeri,
- najmanj 5 let izkušenj na področju tehnologije v proizvodnem podjetju,
- dobro poznavanje materialov (plastika, polimeri) in tehnoloških postopkov,
- sposobnost reševanja problemov in sistematičnega pristopa,
- afiniteto za vodenje manjših ekip, komunikativnost in samostojnost,
- dobro znanje angleškega jezika.
Ne spreglej, kaj se skriva spodaj!
Sorodna delovna mesta
Kariera
Za iskalce
Podjetje
Kariera d.o.o.
Dunajska cesta 165,
1000 Ljubljana