Karierin Blog

V času epidemije se je veliko medosebne interakcije preselilo na splet, delo od doma je postalo nekaj vsakdanjega, prav tako pa tudi intervjuji za zaposlitev.

»Je moj življenjepis predolg ali prekratek? Sem napisal/a dovolj veščin in znanj? Je moja fotografija dobra ali pošljem brez nje? Je napisan slovnično pravilno? Je dovolj zanimiv, da bo pritegnil pozornost?« To so verjetno vprašanja, ki si jih zastavlja vsak slehernik ob iskanju nove zaposlitve.

Avgust se poslavlja, novo šolsko leto je pred vrati, poletje se počasi, a zanesljivo bliža koncu.

Nezgode so neprijetne in vsekakor nezaželene, naj se zgodijo v prostem času ali na delovnem mestu.

Poletje je čas počitnic, raziskovanj, potovanj, izletov, spoznavanj drugih kultur, novih poznanstev in čas za sprostitev. Po navadi proste dni zapolnimo tudi z branjem, tistim lahkotnejšim, počitniškim branjem.

Večina služb je dandanes takih, da bolj težko v celoti odklopimo delovne obveznosti za dva ali tri tedne. Zazvoni telefon, nekdo mora nekaj nujno vprašati, skrbi nas količina neprebrane pošte, zanima nas, kaj je novega in že pregledujemo elektronsko pošto ali sprašujemo sodelavce, ali na delu vse poteka brez posebnosti.

Ste že kdaj naleteli na zaposlitveni oglas za delovno mesto, ki vam je bilo pisano na kožo, pa ste si premislili, ker ga je oglaševala kadrovska agencija? Mitov in neresnic o sodelovanju s kadrovsko agencijo je kar nekaj, v nadaljevanju vam jih bomo skušali nekaj pojasniti.

Ko se pripravljate na zaposlitveni intervju, verjetno razmišljanje o dobrem prvem vtisu ne bo prioriteta.

Ste vedeli, da na delovnem mestu preživimo kar tretjino svojega življenja?

Razmišljate o sodelovanju s kadrovsko agencijo? Sodelovanje s kadrovsko agencijo vam lahko prihrani ogromno časa in denarja.

To, da živimo v čudnih časih, ste, predvidevam, do današnjega dne, prebrali že neštetokrat. Situacija, s katero nam je postregla svetovna pandemija, nas je postavila pred nešteto izzivov in hkrati razkrila nove razsežnosti poslovanja.

Iskanje in selekcija kandidatov je enostaven postopek. Razpišeš delovno mesto, nanj se prijavi določeno število kandidatov, izbereš najbolj primerne, jih povabiš na nekaj razgovorov in se na koncu odločiš in enega potrdiš. Izbrani kandidat, vesel, ker je dobil zaposlitev, pride na dogovorjen dan v podjetje in začne zadovoljen in poln energije?

Po razglasitvi epidemije, se je življenje obrnilo na glavo. Delo od doma, nič več brezskrbnega druženja, zaprti doma, spreminjanje navad,..."Kaj bomo?" " Kako bomo?"...

Preden delodajalec zaposli konkretnega delavca, mora izvesti kar nekaj pomembnih korakov, ki z vidika Zakona o delovnih razmerjih niso tako zanemarljivi, kot bi sprva lahko mislili. Objava prostega delovnega mesta in zaposlitveni razgovor morata spoštovati kar nekaj zakonitosti, s tem pa se proces zaposlovanja ne konča.

Poletje in dopust je odličen čas za vlaganje v karierni razvoj, zato smo zbrali nekaj nasvetov uspešnih ljudi v svojih poklicih, kako ga lahko čim bolj izkoristimo.